记者陈桂娟 2006-10-07www.daliandaily.com.cn

来源：大连日报

?? 本报讯 50多年来，大连化物所始终把科技创新队伍建设作为研究所建设与发展的首要任务，不断优化科技队伍结构，为年轻科技人员搭建舞台、创造机会，在科技创新的实践中锻炼了一批又一批的高素质学术和技术带头人。

大连化物所尽可能地为每位研究人员提供广阔的发展空间，对有较大发展潜力的青年学者，不论背景和资历都委以重任。现在，其51个研究组的组长平均年龄只有40岁左右，首任组长时最年轻者仅有28岁。

在中国科学院“百人计划”的支持下，大连化物所坚持高标准，积极引进高水平海外杰出人才，近几年引进的中国科学院“百人计划”入选者均为30岁左右，现都担任研究组组长，成为大连化物所科研工作的新生力量，促进了新的学科生长点的产生。

知识创新工程试点工作以来，大连化物所专门设立了青年基金、博士探索基金，每年都从所本级科研经费中拨出一部分经费支持青年研究人员自由选题探索。通过所里各类基金的支持，不仅培养了青年研究人员的科研创新能力，也把处于萌芽状态的思想和火花孵化成创新的源泉，进而申请和承担国家重大科技任务。研究所还积极支持青年科技人员在国际、国内组织中任职，申报国家的各类基金和人才计划。

经过近些年的建设和调整，大连化物所基本上实现了学术带头人的代际转移，现有的研究组长都非常年轻。研究所一直非常清醒地认识到，要不断优化科技队伍结构，为年轻人创造更多施展才华的机会，让他们尽快成长。

2004年，大连化物所在深入研究人才成长规律、分析整个研究所科技队伍结构的基础上，将人员进行了重新分类，根据岗位级别和承担的职责，将人员重新划分为岗位骨干、项目骨干和项目聘用人员，扩大了项目骨干岗位数量。综合考虑研究组承担的科技任务等因素，在符合条件的研究组设置项目骨干岗位，而对项目骨干的定位就是研究组长的助手，负责组织和承担研究组一部分重要工作，而且与研究组长的职责要有互补性。他们除了作为骨干人员参与研究所的重大决策和重要科技任务外，优秀者还可以申报研究员和研究员级高级工程师。而目前，化物所共有40位青年科技人员受聘到项目骨干岗位上。他们当中既有所内成长起来的青年人，也有优秀的留学回国人员，还有来自院外高等学校、科研机构的青年人才。这些青年项目骨干也在承担国家、地方和企业的重大项目中逐步成长起来。